實戰人網(shizhanren.com)  SEO圈子可以分為兩類人：一類是領導型的SEO從業者，另外一類則是處于底層的SEO從業者，以筆者自己為例，主要的工作就是寫內容和外鏈建設。當然整個網站的SEO規劃不需要我們負責，但是SEO不僅僅是內容和外鏈那么簡單。在考慮用戶體驗和運營的時候，底層SEO從業者就不知道如何去入手了，特別是在一個小網絡公司，內部的圈子太小，往往讓我們如同籠中之鳥，我們需要更廣闊的藍天。

第一：工作枯燥，味同嚼蠟
 

　　談到SEO工作，基本上可以用枯燥一詞來形容，可想想什么樣的工作不是不斷的重復呢。因為這個原因許多新人沒能堅持到最后，半途而廢的也有不少，再加上現在底層SEO從業者的工資水平很低，所以很多SEO人選擇了放棄。或者是過著做一天和尚撞一天鐘的日子，根據自己的切身親歷，在二線、三線城市的普通SEO從業者皆是如此。

第二：缺乏交流，困于小圈子
 

　　本來公司內部的圈子就比較小，而在二線、三線城市，幾乎還沒有出現大型的專業優化公司。中小網絡公司內部，其SEO部門也沒有多少成員，這樣的圈子交流成為問題。長期沒有新鮮的血液進來，再加上本身對SEO團隊的不重視，最終導致公司內部缺乏交流。開會或培訓也成了一種應付，這就是許多SEO團隊的現狀和困境，但卻很難有所改善。

第三：失去熱情，安于現狀
 

　　對于廣大底層的SEO從業者來說，失去工作熱情，并且安于現狀的不在少數，筆者自己也算是其中之一。排名越來越難做，SEO工作的壓力越來越大，而長期做不好排名更會讓很多人失去信心，進而開始得過且過。不再思考如何做好優化，而是漸漸的變成了機械的發外鏈和碼字，這許多SEO團隊都要面臨的問題。

        至于如何去解決這個問題，筆者以為可以從三個方面入手。
 

　　第一，改善員工的福利，這是最根本的問題，如果待遇太差，自然員工沒有什么工作熱情。

　　第二，多讓員工學習到新的知識，而不是整天糾結于外鏈如何去發布等問題，長期下來員工肯定會感覺到厭倦。

　　第三，多去制定培訓計劃，以此去激發大家學習SEO的興趣。這樣就可以調動起大家的積極性了，當然具體實施的時候難度會比較大。

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